「新人才 優(yōu)培育 促發(fā)展」暢通培養渠道激發(fā)新活力

人才管理助推萬(wàn)事泰發(fā)展

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎，而技能人才是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，也是增強企業(yè)核心競爭力的重要體現。因此，只有提高技能培訓力度，加快新進(jìn)員工轉變成技能人才的培養步伐，才能為萬(wàn)事泰高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人力資源保障。

一直以來(lái)，萬(wàn)事泰集團不斷加強人才管理，加快技能人才培養，先后制定了系列培養措施及晉升機制，為萬(wàn)事泰“智”能制造保駕護航。一是提高尊重勞動(dòng)、崇尚技能的重視程度，技能人才是萬(wàn)事泰技術(shù)創(chuàng )新、轉型升級的重要人力資源，萬(wàn)事泰大力營(yíng)造尊重技能人才的良好氛圍，彰顯人才地位；二是搭建培訓平臺，強化技能培訓，在車(chē)間實(shí)行“師帶徒”“一帶一”傳幫帶機制促使技能傳承，促進(jìn)新進(jìn)員工崗位成才；三是建立健全激勵機制，拓寬人才晉升渠道，促進(jìn)人才成長(cháng)，滿(mǎn)足萬(wàn)事泰人才戰略發(fā)展需要，使萬(wàn)事泰對人才選用、育、留有章可依，做到人盡其才、各盡其能。

加大人才引進(jìn)

為進(jìn)一步推進(jìn)人才興企戰略的實(shí)施，加大引進(jìn)萬(wàn)事泰急需緊缺的各類(lèi)人才，以適應公司發(fā)展及生產(chǎn)需求，萬(wàn)事泰集團從今年春節開(kāi)始便利用線(xiàn)上線(xiàn)下平臺廣開(kāi)引進(jìn)渠道。線(xiàn)上，通過(guò)各大擁有大量粉絲量的自媒體平臺、線(xiàn)上招聘網(wǎng)站、公司自營(yíng)多媒體平臺、公司官方網(wǎng)站等渠道推送招聘信息；線(xiàn)下，在本地各圩鎮及公司門(mén)口設立現場(chǎng)招聘會(huì )，與各大高校建立合作關(guān)系招攬專(zhuān)業(yè)技能人才。

在大力招聘下，效果顯著(zhù)，相繼數百個(gè)新生力量注入萬(wàn)事泰，其中，通過(guò)校企合作中輸送的專(zhuān)業(yè)對口技能型人才便超130人。

新生力量激流勇進(jìn)

新生力量的注入，為企業(yè)帶來(lái)了無(wú)限生機與活力，促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展。在萬(wàn)事泰的精細管理下，廚具中心“智”能制造生產(chǎn)線(xiàn)涌現出一批批優(yōu)秀新進(jìn)員工，他們在各自的崗位上嶄露頭角、屢創(chuàng )佳績(jì)。

2021年1月11日，云浮市中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校的鄧銳懷著(zhù)雄心壯志踏上了校企合作的實(shí)習之旅，僅入職三個(gè)多月的他快速從一個(gè)工藝小白成長(cháng)為鋁智造線(xiàn)的噴砂組組長(cháng)。在談及如何快速晉升時(shí)，他淡淡說(shuō)道，“唯有勤學(xué)苦練、精益求精，努力總會(huì )被看到。剛開(kāi)始到噴砂組時(shí)，多虧師傅的傾囊相授，我很快掌握了崗位操作技能并能獨立上崗?！彼麚谓M長(cháng)后，以高度的責任感和熟練的技藝帶領(lǐng)著(zhù)組員提質(zhì)增效，不斷創(chuàng )下佳績(jì)。

云浮技師學(xué)院的麥超棋，2020年11月入職時(shí)在鋁壓延車(chē)間擔任車(chē)邊工進(jìn)行崗位實(shí)習。萬(wàn)事泰通過(guò)技能測試，發(fā)掘出麥超棋的技術(shù)潛能，把他從普通生產(chǎn)工崗位調往工程中心擔任模具設計學(xué)徒。他表示，“非常感謝公司的提拔，在學(xué)校時(shí)我便刻苦學(xué)習，努力練習專(zhuān)業(yè)技能。在被分派到工程中心后，我深知還遠遠不及師傅們的技術(shù)水平，所以我不斷加強技能練習，立志成為萬(wàn)事泰的高技能人才?！?

萬(wàn)事泰優(yōu)秀的新生力量絕不僅于此，還有更多新生力量在萬(wàn)事泰的“澆灌”下茁壯成長(cháng)。萬(wàn)事泰的人才管理、培養模式幫助新進(jìn)員工快速成長(cháng)，不斷增強新進(jìn)員工的歸屬感及成就感，加快成長(cháng)為高技能人才，為實(shí)現萬(wàn)事泰創(chuàng )效增益，提供堅實(shí)的技能人才支撐。